Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est avant tout une voie d’excellence !
L’apprentissage est un parcours structuré synonyme d’épanouissement personnel, professionnel et d’emploi. L’apprentissage est un mode de formation initiale par alternance associant une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un organisme de formation.
L’apprentissage pour quoi faire ?
L’alternance entre l’entreprise et le CFA permet un contact étroit avec le monde professionnel, l’acquisition à la fois de connaissances théoriques et de compétences pour maîtriser un métier et de comprendre l’entreprise.
La formation en apprentissage permet d’obtenir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Bon à savoir
L’obtention d’une qualification en apprentissage offre les mêmes possibilités de poursuite d’études et les mêmes débouchés que celle d’un diplôme classique, avec toutefois une expérience cumulée intéressante qui favorise une insertion professionnelle réussie.
Qu’est-ce qu’un centre de formation des apprentis (CFA) ?
Le centre de formation d’apprentis est un organisme de formation qui accompagne les jeunes vers l’orientation qu’ils ont choisie leur permettant une entrée, une transition ou une reconversion réussie dans le monde professionnel.
L’apprenti y suit les enseignements généraux, technologiques et professionnels. Le centre suit l’apprenti et lui délivre le diplôme.
Le financement de la formation est pris en charge en totalité par un OPérateur de COmpétences (OPCO) de l’entreprise qui embauche et donc sans reste à charge pour l’apprenti.
Si vous êtes en situation de handicap, et que vous avez besoin d’aide ou de conseil, vous pouvez vous rapprocher du référent handicap du CFA tout au long de votre formation.
Bon à savoir
Des aides existent pour le financement de l’équipement en matériel professionnel ou pédagogique de l’apprenti.e
Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il formalise les engagements réciproques de l’employeur et de l’apprenti.
En général de 2 ans, la durée du contrat s’adapte selon le diplôme préparé et la situation de l’apprenti.e.
Lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti ou lorsque l’apprenti est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau, cette durée peut être portée à 4 ans.
Bon à savoir
En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé d’un an.
Comment trouver une entreprise pour m’accueillir durant mon apprentissage ?
- Les salons et forums de recrutement sont une bonne source d’information ;
- Divers sites sont dédiés à la recherche d’apprentis sur lesquels les entreprises publient leurs offres (la bonne alternance, 1jeune1solution, France Travail, etc.) ;
- N’hésitez pas à contacter directement les entreprises qui vous intéressent le plus ;
- Nos conseillères peuvent vous aider dans vos démarches.
Comment s’effectue le suivi de l’apprenti.e en entreprise ?
En entreprise, le maître d’apprentissage est responsable de
la formation de l’apprenti. Il peut être le chef d’entreprise ou un salarié.
Il doit remplir les conditions de diplômes et/ou d’expérience professionnelle, être
majeur et offrir des garanties de moralité. Il a pour rôle de vérifier ce que l’apprenti apprend et assurer le lien avec le CFA.
Bon à savoir
Le CFA organise pour les apprentis une période mobilité à l’étranger.
Comment est calculé le salaire d’un apprenti ?
La rémunération varie entre 25 % et 100 % du SMIC selon l’âge et l’ancienneté dans le contrat. Il s’agit d’un minimum.
L’employeur peut rémunérer davantage, grâce à des accords de branche et des conventions collectives plus avantageuses (par exemple dans le BTP).
Par ailleurs, vous pouvez bénéficier des primes et indemnités auxquelles ont droit les salariés de votre entreprise (prime de vacances, prime de transports, 13e mois, intéressement, participation etc.).
salaire annuel de l’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant brut annuel du SMIC.
Pour en savoir plus
Quel est le temps de travail quand on est apprenti ?
En tant que salarié, vous avez les mêmes obligations que les autres employés de l’entreprise. La durée légale de votre travail est donc de 35 heures par semaine.
Vous devez travailler 8 heures par jour. Les apprentis ne travaillent pas les jours de fête légale (Noël, 1erjanvier, Lundi de Pâques, 1er mai, etc.).
Certaines branches professionnelles ont des spécificités, renseignez-vous auprès de votre centre de formation.
Y a-t-il des dispositions particulières si vous avez moins de 18 ans ?
Vous êtes mineur, vous devez disposer de 2 jours de repos consécutifs par semaine.
D’une manière générale, le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h. Il doit rester exceptionnel et être nécessaire à la continuité de l’activité économique de l’entreprise, ou avoir une utilité sociale, et s’effectuer en présence d’un maître d’apprentissage.
Des aménagements sont également possibles par dérogation pour les secteurs nécessitant une présence de nuit, comme l’hôtellerie-restauration, la boulangerie, les métiers du spectacle. Les horaires peuvent alors être de 4h, au plus tôt, à minuit, au
plus tard, selon les branches professionnelles.
A-t-on droit à des congés payés ?
Vous avez le droit aux mêmes congés que les salariés de l’entreprise, a minima 5 semaines de congés par an, et plus si la Convention collective nationale (CNN) de l’entreprise est plus favorable.
Les demandes de congé doivent faire l’objet d’un accord avec votre employeur. Vous avez droit au congé maternité ou au congé paternité.
Bon à savoir
En période d’examen : vous bénéficiez de 5 jours de congés supplémentaires le mois précédant votre examen pour vous y préparer dans les meilleures conditions.
Quelles sont les aides financières pour les apprentis ?
En premier lieu, ils perçoivent une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC, qui varie selon leur âge et leur année de contrat.
Au-delà, plusieurs aides financières sont disponibles pour les apprentis :
- Des dispositifs liés au contrat d’apprentissage : prime de premier équipement, exonération de frais de scolarité.
- Des dispositifs financiers : prime d’activité, RSA jeune, etc.
- Des dispositifs pour la mobilité : aide au permis, Mobili-Pass, etc.
- Des dispositifs pour l’accès et le maintien au logement : avance LocaPass, Mobili-Jeune, etc.
- Des dispositifs spécifiques : carte d’étudiant des métiers, aides régionales pour apprentis, etc.
Pour en savoir plus sur ces aides et sur les conditions d’attribution, contactez-nous !
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Quels sont les avantages de l’apprentissage ?
L’apprentissage apporte de nombreux avantages, tant pour les apprenants que pour les employeurs. Voici quelques-uns des principaux avantages :
- Formation pratique
L’apprentissage d’un métier sur le terrain avec l’aide d’un professionnel reconnu, le maître d’apprentissage.
- Obtention d’un diplôme reconnu
L’apprenti prépare un diplôme ou un titre certifié reconnu par l’État (CAP, BAC, BTS, etc.).
- Rémunération
La gratuité des frais de formation et une rémunération qui augmente avec l’âge et l’avancement dans la formation.
- Insertion professionnelle
L’apprentissage facilite l’insertion dans le monde du travail par l’expérience acquise et l’opportunité d’être embauché directement à la fin de ton contrat d’apprentissage.
Quels sont les inconvénients de l’apprentissage ?
L’apprentissage présente de nombreux avantages, comme l’acquisition d’expérience pratique et la possibilité de gagner un salaire tout en étudiant.
Il faut également être conscient que l’apprentissage est un parcours exigeant car vous êtes salarié d’une entreprise et il vous faut en même temps préparer votre diplôme au centre de formation.
Est-ce que l’apprentissage compte pour la retraite ?
Oui.
Que se passe t-il en cas de rupture d’apprentissage ?
Quelque soient les difficultés rencontrées, il est capital de maintenir le dialogue avec vos interlocuteurs et d’en parler avec vos professeurs et éventuellement la médiatrice de l’apprentissage pour identifier les difficultés et rechercher une solution.
La Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 simplifie les possibilités de rupture pour l’employeur comme pour l’apprenti. La rupture d’un commun accord entre l’apprenti et l’employeur est possible pendant les 45 premiers jours du contrat d’apprentissage.
Dans le cas où l’apprentissage en entreprise ne répond ni à vos attentes ni aux besoins de votre formation, depuis 2019, la loi permet à l’apprenti de démissionner.
Contactez-nous en cas de besoin !
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Bon à savoir
Un apprenti peut continuer de suivre sa formation en CFA pendant 6 mois après la rupture du contrat, temps pendant lequel ton CFA t’accompagnera pour trouver un
nouvel employeur. Tu bénéficieras alors du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Comment prendre en compte mon handicap ?
Qu’il s’agisse d’accéder à votre formation, de passer les examens ou d’adapter votre formation et votre poste de travail, vous pouvez bénéficier d’aménagements à toutes les étapes de votre parcours pour compenser votre handicap (voir zoom « compensation du handicap : que dit la loi »).
Si vous vous posez des questions sur la faisabilité de votre projet, prenez contact avec la Référente Handicap Formation qui peut :
- en amont d’un contrat d’apprentissage : vous orienter vers la structure la plus adaptée pour vous aider à construire votre projet en tenant compte de votre situation ;
- une fois votre projet identifié, vous accompagner dans l’identification, la prise en compte de vos besoins et la mise en œuvre des moyens de sécurisation de votre parcours
Bon à savoir : Compensation, ce que dit la loi
La loi prévoit deux principes fondamentaux concernant les personnes handicapées : la non-discrimination et le droit à la compensation.
Cela signifie que :
- vous devez bénéficier du même traitement que tout alternant ;
- votre employeur et votre organisme de formation doivent repérer et prendre en compte les difficultés auxquelles vous pouvez être confrontées et vous proposer des solutions pour compenser votre situation de handicap
- Ces solutions de compensation peuvent être de différente nature :
- des aménagements techniques (comme la mise à disposition de logiciels ou d’équipements adaptés à votre handicap, par exemple) ;
- des aménagements organisationnels (des horaires adaptés grâce à un tiers-temps aménagé, la possibilité de vous
rendre à vos soins, par exemple) ; - un accompagnement humain (un interprète en langue des signes, par exemple).
- Dans le cadre votre contrat de travail, ces principes sont valables à tout moment : chez votre employeur, au sein du CFA, et même pendant les examens.
Si ces adaptations génèrent des coûts, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées AGEFIPH ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique FIPHFP peuvent intervenir.
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